廣西銀億公司黨委
2020年，廣西銀億公司黨委認真落實上級黨委的決策部署，堅持穩中求進的工作總基調,在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領公司全體員工緊盯目標、努力拼搏，開創了“業務新突破、管理新長進、效益新提升”的良好局面，主要抓好了以下幾個方面的重點工作:
一、以思想教育為抓手，為公司發展深化政治引領
秉承優良傳統、深化“兩學一做”。廣西銀億公司黨委始終把政治建設擺在首位，發揚“聽黨話、跟黨走”的優良傳統，不斷強化“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，切實發揮把方向、管大局、保落實的核心作用。黨委深入推進“不忘初心牢記使命”主題教育常態化制度化，充分發揮黨委學習的帶頭作用，各黨支部認真落實“三會一課”制度，組織開展多種形式的座談會，舉辦“黨課開講啦”活動、黨建知識競賽、十九屆五中精神專題黨課等活動，形成黨委帶動、上下聯動、有機互動的學習氛圍，確保政治建設扎實有效、落地生根。
堅持黨委帶頭，強化政治教育。今年上半年以來，為堅決打贏疫情防控阻擊戰、加快推動復工復產各項工作，公司黨委把牢政治方向，成立新型冠狀病毒疫情防控領導小組，防疫復工兩手抓。在疫情防控工作中，以視頻會議等形式，組織全體干部職工及時學習黨中央、區市關于防控疫情的工作要求。通過微信群、辦公平臺等載體，下發了《致全體黨員干部的倡議書》和《致職工及家屬的一封信》，營造了堅決戰勝疫情、捍衛職工生命健康安全的濃厚氛圍。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大五中全會精神同上級黨委的各項決策部署及公司黨委“高效協同、高質發展”要求相貫通，深入剖析解決事關公司改革發展穩定的重大問題和職工群眾反映強烈的突出問題，為推動生產經營協調發展提供思想保證。
堅持聯系實際，創新教育方法。組織開展以“解放思想再出發，聚力實干譜新篇”為主題的解放思想大討論活動，先后組織黨員干部赴湘江戰役紀念館、朱錫昂紀念館等地參觀學習。組織召開了“關注黨員成長，激發組織活力”大培訓，為進一步提升黨員隊伍素質能力，充分發揮基層黨組織和黨員在高質發展中的戰斗堡壘和先鋒模范作用凝聚思想共識。
二、以強基創星為根本，為公司發展夯實組織基礎
以強基創星為根本，努力夯實基層組織基礎，建強發展戰斗堡壘。落實黨建工作責任，成立黨的建設領導小組，制定下發《公司領導班子成員黨建工作聯系點制度》，明確了黨委領導班子成員的黨建工作責任。在年初組織召開公司全面從嚴治黨工作會議，制定五項舉措促進各級黨組織全面落實主體責任。
加強基層組織建設，開展創星爭優活動。為了使黨員、職工從思想上和業務上不斷提升自我，充分發揮黨組織的旗幟作用和職工在工作中的內生動力，積極開展基層黨支部達標創星活動，全面加強黨支部標準化和規范化建設。根據公司黨建工作要點，結合生產經營的工作實際，制定黨員示范崗量化考核實施細則，實行實績考核和民主測評，建立日常檢查監督制度，加強對黨員的日常管理。黨支部按照十星黨員評價體系，測評黨員獲得星級情況，給予積分，并將十星黨員作為評選“黨員先鋒示范崗”的依據。年底組織考核將“黨員先鋒示范崗”的考核情況作為評比優秀共產黨員的重要依據。
三、以隊伍建設為重點，為公司發展提供過硬支撐
一是加強干部人才隊伍建設。為滿足高質量發展需要、建強高素質職工隊伍，公司黨委加大人才的引進力度，通過校園招聘、校企合作等方式引進專業技能人才。堅持以學促做，打造產業“引擎”。發揚“心懷高遠、百折不撓、勇于開拓、勤奮務實”的銀億精神，在學中干、在干中學，不斷提升發展質量。開展在崗職工技能培訓及勞動和技能競賽，把勞動和技能競賽打造成提升職工素質能力、培育新時期產業工人隊伍的重要平臺。以傳統節日為契機，以送溫暖、送禮品等方式，給困難黨員送去春節慰問、為全體女職工送去了三八節祝福，在公司營造了開心工作、快樂生活的氛圍。充分尊重勞動、尊重人才，召開大學生座談會，聽取建議和意見，保障惠工舉措落到實處、讓職工擁有更多的獲得感和幸福感。
二是加強黨員隊伍建設。在今年疫情以來，成立疫情防控黨員先鋒隊，為疫情防控和復工復產工作提供了堅強的政治保證。在生產一線設立黨員責任區5個，黨員示范崗10個，不斷增強黨員隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，在公司發展的全過程充分發揮黨員的先鋒模范作用。開展全國勞模事跡分享報告會、“學習身邊榜樣”演講比賽，以鮮活的事例、生動的語言講述干部人才隊伍中先進榜樣的事跡，營造了感悟光榮、堅定信心，創先爭優、比學趕超的濃厚氛圍。
四、以正風肅紀為保障，為公司發展營造健康環境
一是要求推動責任落實，履行紀檢職責，監督保障習近平重要指示精神的貫徹落實，保障各項疫情防控措施的有力有序執行，壓實疫情防控責任，全力為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強紀律保障。黨建專責定期對辦公區域疫情防控工作進行監督檢查，并將各部門履行情況在例會上進行通報。二是針對公司元旦、春節、中秋等節日期間“四風”問題進行專項監督檢查，落實中央八項規定精神工作情況的檢查和統計，按期推送廉潔提醒，進一步嚴明紀律要求，堅持不懈正風肅紀。三是相繼開展疫情防控、領導人員履職待遇、業務支出、意識形態領域整改落實及“回頭看”、落實“高質量發展”，統一部署和要求專項監督，為進一步落實公司黨委各項任務部署提供有力保障。四是組織開展專題學習、專題輔導、廉政答題、觀看警示教育片等活動，加強廉政建設宣傳，提升拒腐防變能力，切實把領導干部廉潔自律工作落到實處。
五、存在的主要問題和原因
一是抓黨建工作存在能力不夠、學習教育功底不扎實、開創工作的思路和格局還不夠開闊。
二是各支部的黨務工作者、支委成員絕大多數都是業務骨干，專職黨務配備力量不夠，黨務業務統籌抓力不足，各支部委員精力有限，用心用力抓基層黨建工作的精氣神不夠到位，黨務干部與行政、業務工作人員培養交流機制不夠暢通。
三是部分黨員工作及思想作風不夠扎實。主要表現在對工作中深入基層調查研究不夠，多數情況下都是為了開展特定工作而去，很少進行深入的研究分析，所以存在解決臺面上的情況多，真正發現問題并幫助解決問題少。
四是在學習的深度和效果上有差距。學習不夠深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想不能全面深入理解，運用習近平新時代中國特色社會主義思想推動工作、指導實踐的能力不足。在全面檢視問題上有差距，尤其是在原因剖析上，存在以問題代替原因的現象，沒有完全做到見人見事見思想，整改落實的措施還不夠具體，操作性還不強。
六、2021年工作思路與計劃
實踐是檢驗真理的唯一標準?；仡櫰髽I改革發展歷程，實踐再次證明，黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力，公司做大做強，離不開黨的建設這一重要支撐。公司處在轉型升級的關鍵節點，在實現跨越發展過程中，更應傳承紅色基因，堅持從長征精神中汲取營養和力量，壯大公司力量。以下是2021年黨群建設工作思路與計劃：
一是思想上高度向黨看齊，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，踐行社會主義核心價值觀，以黨章武裝思想、以黨章約束行動。引領企業始終保持改革發展的正確方向。
二是打造“紅色引擎”，圍繞中心管大局，堅持“四個融入”，即融入發展戰略、融入生產經營、融入創新創效、融入安全發展、讓黨建工作成為推進公司轉型升級的“紅色引擎”，實現黨建與中心工作深度融合、同頻共振。
三是激發“紅色動力”，凝聚生產信心，通過“四個強化”，即強化黨建考核，夯實黨建責任；強化政治引領，建強“三支隊伍”、領導班子和干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍；強化政治功能，建強支部堡壘；強化文化建設，聚集發展合力。充分發揮群團組織作用，激發“紅色動力”，凝聚推進企業發展的強大力量。
四是培育“紅色情懷”，關愛民心有擔當。始終牢記“發展企業、造福職工，創造價值、貢獻社會”的企業初心和使命，堅持“共建共享”理念，積極承擔社會責任，助農助貧，推進企地共建，努力讓職工、周邊村落群眾更多地共享發展成果，彰顯公司的責任和擔當。
五是突出班子建設，發揮“頭雁”效應。以鍛造過硬隊伍為目標，突出抓班子、帶隊伍、管干部這一核心，持續推進“不忘初心，牢記使命”學習教育、理論學習常態化制度化。不斷提高思想政治素質、理論水平和運用理論解決實際問題的能力。
六是突出黨員干部管理，發揮“示范”效應。下一步擬定在黨員干部中開展以亮短查擺、亮劍攻堅、亮旗爭先為內容的“三亮三爭”活動，全體黨員干部亮職務身份、亮崗位職責、亮績效目標、亮工作承諾，做到在安全生產爭先、在提質增效爭先、在服務員工上爭先，充分發揮黨員干部先鋒模范作用和“示范”效應。
七是重點聚焦隊伍建設。堅持黨管干部黨管人才，確定干部人才隊伍的發展目標、實現路徑和主要舉措，推進干部管理規范化，著力建設一支高素質專業化的干部人才隊伍。牢固樹立人才是第一資源的理念，創新工作機制，吸引、留住、用好有志于立足發展的優秀人才。創新團隊建設、工匠型人才建設等人才發展載體，遴選、發現、培養能夠服務于企業發展、項目管理、生產經營等各領域的專業化人才隊伍。
八是促進黨群工作一體化。結合實際，通過黨建帶工團建設，探索黨群工作一體化工作模式，優化和整合黨群力量和資源，形成整體合力，促進工作的融合高效。完善例會制度，定期召開月度書記例會、季度黨工團負責人、半年度黨群工作會議、年度黨代會，做到親自主持、親自部署、親自督導。擬定全年開展多樣化文體活動，以之為載體，使黨群工作一體化落到實處。
九是圍繞生產經營重點，增強黨建推動力。把黨建標準化和安全生產標準化有機結合，構建風險分級管控、事故隱患排查治理雙重預防機制，大力開展“黨員身邊無三違”“黨員安全示范崗”等活動，著力提升安全生產標準化、崗位操作規范化水平，確保生產安全運行。把握階段安全工作重點，抓現場，控風險，超前防范，保證各項安全措施落到實處。突出強化安全責任落實，落實“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”要求。
2021年，黨建工作要立足強化一流黨建，堅持創新發展理念，全面提升黨建工作，強化黨風廉政建設責任制，提高思想政治工作水平，為公司實現年度任務目標提供政治保障。
