2019年，廣西銀億新材料有限公司工會委員會（以下簡稱工會）在市總、縣總、集團總工會的正確領導和關懷下，在公司黨委的帶領下，緊緊圍繞公司生產經營，認真學習貫徹落實黨的十九大、中國工會十七大、廣西工會十二大精神，積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，全面落實上級有關工會改革工作各項要求，凝心聚力、真抓實干，積極推進實施工會夯實基層組織建設、維護職工合法權益、困難職工精準幫扶、強化身能力建設等，為推動我司經濟健康發展中發揮了工會組織應有的作用。
一、把握正確的政治方向，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想深入扎實
工會切實踐行“黨建帶工建，工建促黨建”的工作指導理念，上半年，工會以緊扣政治性、先進性和群眾性工作主線，深入踐行中國特色社會主義工會發展道路，廣泛開展社會主義核心價值觀教育、以“兩學一做”常態化學習教育、十九大專題學習、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等形式引導廣大職工和工會干部進一步統一思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，團結動員廣大職工聽黨話、跟黨走，切實發揮黨領導的核心作用。
2019年，是中國建黨98年，在公司黨委的組織、號召下，參加了黨的黨課講座、主題黨日、觀影教育等一系列活動，并團結動員廣大職工聽黨話、跟黨走，切實發揮黨領導的核心作用，帶頭貫徹民主集中制，認真落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，認真落實《準則》和《條例》等黨內法規，推動黨內政治生活規范化、制度化、常態化。
二、夯實基層組織建設，穩步推進工會工作開展
（一）工會民主管理
1、不斷改革，加強自身建設。根據生產經營的變化，工會于2019年9月30日組織召開了廣西銀億工會第三屆第四次全體委員會議。會上審議并通過了《不定時工作制度》、《勞動紀律管制制度》、《競爭激勵淘汰管理辦法》、《考核淘汰機制實施細則》，本次會議對職工的薪酬、勞動紀律等條款進行了重新修訂，幫助職工適時了解公司人才管控方向，讓職工更好地了解公司的遠景,不讓職工在職場中迷失方向。
2、堅持政務公開。工會對政務公開的內容和形式，以及廣度和深度都做了進一步擴展，對職工關注的事情，從形式、程序等方面進行規范。根據工會相關規定，積極推行政務公開，民主管理。在公司生產經營決策、重大工程項目招投標、職工工資福利、員工利益分配等方面事宜，都通過職代會討論；工會在食堂和辦公樓設有政務公開專欄，對干部任職前公示、食堂收支情況、公司招待費用、月度考核結果等事宜，及時進行公布。
3、強化工會職能，維護職工合法權益。工會積極參與公司集體合同的制定，廣泛收集職工的意見，以《集體合同》條款為依據，對員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等條款進行跟蹤落實。同時，工會還幫助和指導全體員工與公司簽訂個人勞動合同，聘用員工勞動合同率達到100%，并按國家規定為每位員工繳納養老保險、工傷保險等，切實保障職工的合法權益。
4、強化工會工作機制，推進工作規范化、制度化
（1）目標責任制度。根據公司黨委要求，工會提出具體工作目標、任務和要求，做到年初有計劃，年中、年末有總結。
（2）會議制度。不定期召開工會工作部署會議，總結工作，布置任務。每半年召開一次工會半年總結會議匯報工作，互通信息，相互學習，相互總結。
（3）培訓制度。采用各種形式，培訓員工了解工會職能、企業文化知識、專業知識、企業安全文化、一通三防安全知識內容，提高干部素質。
（4）堅持職工代表巡視制度。工會不定期地組織職工代表深入生產一線、職工食堂、職工宿舍等進行巡視檢查，對生產上的薄弱環節、安全上等較突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，對職工提出的勞保用品質量問題、食堂飯菜問題等予以解決，維護職工的切身利益。
三、加強學習，提高職工綜合素質
（一）引導干部職工深入學習。
根據上級黨委的部署要求，公司工會結合公司黨委要求，認真組織干部職工加強了政治理論及法規的學習，組織工會干部、職工傳達學習了“新春團拜會上熊總講話精神”；積極參與了“不忘初心，牢記使命”的主題教育活動，學習了黃大年、黃文秀等新進典型的先進事跡；集中觀看革命歷史題材影片《血戰湘江》、《紅色傳奇》等學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員的學習教育，帶動工會干部、職工堅持以集中學習、專題討論，領導帶頭學習，個人自學等方式進行學習。通過學習，進一步引導工會干部和廣大職工學習了黨員的無私奉獻精神，全面了解中央的決策部署，牢牢把握工會工作的正確政治方向，進一步堅定了工會干部的理想信念，增強政治意識、服務大局意識，提高了工作能動性。
（二）加強工會干部培訓教育。
為不斷提升工會干部素質，推動工會工作創新發展，工會以加強干部培訓工作為主要目標，出資、出力先后組織干部7名參加集團參加封閉式培訓，派8名優秀干部員工到博白、玉林、南寧參加黨工團公務培訓，提升干部綜合管理素質與管理能力。
（三）加強職工培訓教育。對當前工會的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合職工的實際需求，工會著力、持續推進培訓方法、培訓機制的創新。一是展開固定式培訓，二是展開分層次培訓，三是展開師帶徒培訓，以此來固化職工的學習模式，促進培訓工作有效的推進。2019年全司共舉行培訓810場，公司14182人次受訓，培訓時長共計1626小時計劃內培訓完成率100%。培訓作為企業對職工培養的重要手段，培訓教育切實提高了員工的操作水平、管理水平和文化素養，使員工能夠適應企業的發展變化和轉型升級，在企業生產經營、精益管理和文化建設等方面發揮了重要作用。
四、圍繞生產經營，開展勞動競賽，開展先進班組建設。
（一）開展勞動、知識競賽。為了提高職工的操作技能、知識水平和工作效率，以創建“工人先鋒號”為主題，開展以安全生產為中心的勞動、知識競賽。
1、今年6月，公司開展了“防風險、除隱患、遏事故”為主題的安全知識競賽活動，進一步普及安全知識，幫助員工提高安全意識和自我保護能力。
2、積極鼓勵員工參與市縣專業技能比賽。今年6月，組織員工申報參加了玉林市工會組織的“2019年全區職工職業技能大賽”，并取得了優異的成績。比賽的參與進一步推動職工積極學習的熱潮，幫助他們更好的在學習中找差距，找動力。
3、三體系”標準是企業管理現代化的重要標志，使企業建立起主動的自我完善、持續改進的有效機制。今年8月，公司開展了“質量、環保、職業健康安全在我心中”為主題的三體系知識競答活動。以此幫助職工更進一步協同公司穩定服務質量，減少客戶投訴，提高企業信譽，拓展市場；幫助公司進一步節約能源資源，降低企業成本；幫助公司減少工傷事故，杜絕職業病危害，改善勞動條件，減少企業損失，調動員工積極性；為保持社會穩定作貢獻。
（二）先進班組建設。班組是企業管理中最基礎的一級管理組織，是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業一切工作的立足點，班組管理水平和人員素質的高低，反映了企業的生產能力和經營管理水平。2019年，工會通過廣泛收集建議意見，重新修訂了新版的《先進班組建設考評》辦法，并公布實施，每月進行先進班組評選，并對先進班組進行獎勵，鼓勵其他班組向先進班組看齊，經過半年的班組評比推進，通過qc小組活動、通過小改造、小創新、大改造、大創新實現降本增效，各班組建設取得了不錯的成績，激發廣大職工比、學、趕、幫的熱情，努力為企業做貢獻。自今年上半年共完成了12個月的先進班組評定活動，累計發放先進班組獎金40000元。
五、發揮勞模的示范引領作用，營造爭當勞模良好氛圍。
為鼓勵勞模發揮模范帶頭作用，著力弘揚勞動光榮主旋律，讓職工群眾煥發勞動熱情，釋放創造能，引領廣大職工參與企業創新，以主人翁的姿態積極投身到公司的發展和轉型升級中。在公司勞模的指導與帶領下，公司技術骨干—況鑫被獲得了市工會授予的“玉林市最美職工”稱號；公司骨干—周海華推選為廣西壯族自治區工會“第十三次工會代表大會”代表候選人；工會主席章群宏當選為博白縣工會委員，工會委員和潤秀當選為縣工會副主席。工會著重對他們個人的事跡進行了宣傳，通過展現他們敬業勤懇，開拓進取，執著堅守的精神，積極的向廣大職工傳遞了勞模兢兢業業的工作態度和敢于開拓創新的精神。營造了學習勞模，尊重勞模，人人爭當勞模的良好氛圍。
六、加強工會女職工組織管理，維護女職工特殊利益。
“婦女能頂半邊天”,為充分發揮女職工的作用，公司女工委員會根據公司實際情況，組織女職工積極參與公司的各項活動；開展學習《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律知識講座；通過組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化等，引導公司300名女職工提高維護自身合法權益的意識和能力，不僅教育引導廣大女職工主動鉆業務、學技術，提高素質，適應公司的發展需要，也增強了女職工組織的凝聚力。
七、開展形式多樣的活動，豐富職工文體生活
（一）組織公司內部活動
1、籌備、完成“櫛風沐雨秉初心，綠色共贏開新篇”2019年迎新聯歡晚會。
2、組織完成 “相聚美麗銀億，彰顯巾幗風采”為主題的三八婦女節活動。
3、組織、完成 “大手牽小手，攜手銀億向前走”為主題的“六一”兒童節親子游園活動。
4、開展車間一線與昂“暑熱送清涼，甘泉暖人心”送清涼慰問活動，慰問金額10萬元。
5、組織、完成“質量、環保、職業健康安全在我心中”三體系知識競答活動。
6、組織參加“2019年全區職工職業技能大賽”。
（二）組織公司外部活動
1、組織公司職工到周圍城市（北海、南寧、湛江）等地出行，方便職工購物和游玩。
2、3、落實工會《關于開展一線骨干職工的療休養活動通知》事宜，組織公司一線管理人員、職工共計7人參加今年上半年的療養活動。
各項活動的開展，豐富了職工的生活，調動了職工的積極性，增強了職工的向心力和凝聚力，營造出一個良好的大家庭氛圍。
七、打造“幫扶”品牌，履行社會責任
“職工有困難找工會，群眾有困難找銀億?！?經過工會的努力，公司工會“幫扶”品牌已深入人心。為了繼續幫助有需要的人，工會繼續加大困難職工的幫扶力度，對生活相對困難、大病致貧、因學致貧的職工或職工子女，針對性開展扶貧解困活動，為他們排憂解難。
1、根據玉林市總工會《關于開展2019年元旦春節期間送溫暖活動的通知》精神，將公司10名困難員工材料上報工會，幫助他們申請到了10000元的困難救助。
2、開展10名困難員工的2019年春節慰問工作，共計發放慰問金5000元。
3、開展10名困難黨員的2019年慰問工作，共計發放慰問金5000元。
4、根據博白縣工會《關于開展2019年金秋助學活動和困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動的通知》的文件精神，幫助工會職工4人獲得幫扶，獲得助學金額2.4萬元。
5、組織各分工會開展為裝備部患病職工--陳迪的愛心募捐活動，募得善款共計20214元。
6、組織各分工會開展為生產部職工張重志患病家屬—張洋的愛心募捐活動，募得善款共計18199.7元。
八、積極參與各項評優、優秀申報。
為了加強職工的集體榮譽感，在玉林市總工會、博白縣總工會的號召下，工會積極參與各項推優評選申報工作，通過各項榮譽的申報，督促廣大職工干部不斷完善自身建設，加強管理水平，通過不斷的努力從而獲得各級黨委政府和社會各界的充分肯定。
1、落實玉林市總工會“最美職工”的申報、領獎事宜，我工會職工—況鑫，經過多方面評比獲得該項殊榮。
2、落實博白縣工會關于推薦《廣西壯族自治區工會第十三次代表大會代表候選人的通知》的文件要求，公司骨干—周海華推選為廣西壯族自治區工會“第十三次工會代表大會”代表候選人。
3、落實縣工會《關于十七屆委員會委員候選人推薦通知》文件要求，推選出章群宏、和潤秀為大會代表工會主席章群宏當選為博白縣工會委員，工會委員和潤秀當選為縣工會副主席。
回顧2019年，工會工作所取得的成績，是公司黨委和市縣總工會重視和正確領導、大力支持的結果，是廣大職工和工會干部的辛勤工作、努力奮斗分不開。下半年，工會將繼續根據市縣總工會的監督下，圍繞黨委的中心工作， 協同全體職工較好地完成全年的工作目標，求實創新，發揮工人階級的主力軍作用，爭取各項工作取得新進展，為企業的發展做出新奉獻。
九、2020年工作計劃
（一）指導思想
全面深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中國工會十七大精神，牢牢把握時代主題，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，緊扣“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，切實增強“四個意識”，集中抓好“思想引領、助推發展、維權維穩、普惠服務、自身改革”五項重點工作任務，團結動員公司廣大職工為建設新時代廣西銀億質量發展做出的更大的貢獻。
（二）工作目標
1、進一步加強思想建設，堅持正確政治方向；
2、進一步抓好勞動競賽，營造創優爭先的濃厚氛圍；
3、加強工會自身建設，依法維護職工的合法權益；
4、堅持服務社會，強化專項幫扶；
5、做好工會經費監督、管理；
6、積極探索有利公司發展的企業文化建設；
7、加強工會自身建設和宣傳報道工作。
（三）主要工作和措施
1、抓好教職工的職業道德教育。組織教職工學習相關法律法規，增強廣大職工法律意識，引導廣大職工愛崗敬業，執法懂法，與時俱進，積極營造“愛崗敬業、以人為本”的良好氛圍。
2、抓好勞動競賽，營造創優濃厚氛圍。勞動競賽是職工在公司發揮積極性和創造性的一項重要活動，是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段，廣泛開展崗位練兵、技能競賽、建功立業活動，提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。
3、加強思想作風和工作作風的建設，密切聯系群眾，為廣大職工辦實事，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。讓全體教職工充分關注公司發展的重點、難點，熱點問題，對公司的各項工作做到心中有數，進一步暢通職工和公司領導的交流渠道，為公司的穩定做好協調工作。
4、加強勞模精神引領，積極開展“勞模精神廣傳播”活動，提升勞模管理水平，提高勞模影響效應，2020年，利用公司宣傳欄、微信公眾號、網站、oa平臺的四位一體，重點宣傳公司生產一線模范、車間集體事跡，充分發揮模范精神在職工思想道德建設中的積極作用，以此來帶領職工創造榮譽，增添職工的集體榮譽感。
5、圍繞“創優爭先”，加強職工的集體榮譽感。圍繞“創新爭優促發展，崗位建功當標兵”的主題，充分利用創爭優這一載體，把勞動競賽重點放在充分調動廣大職工參與競賽的熱情和極性上，全面引導各項創先爭優活動；
一是組織符合條件的車間、職工以創建“工人先鋒號”“安康杯”“勞動競賽”、“玉林工匠”活動，圍繞主題，突出重點，深化服務，創出特色。
二是深入開展評先評優活動，大力弘揚先進精神，發揮先進示范、導向、激勵作用，加大表彰的渲染力度，營造學趕先進、爭做貢獻的良好氛圍，推動創先爭優向更好的方向發展。
6、積極探索有利公司發展的企業文化建設。優秀的企業文化是企業發展的根和魂，是企業的源動力。2020年，在公司黨政的領導與支持下，將通過開展談話談心、相親聯誼、文體活動等特色活動，豐富職工業余文化生活，促進職工身心健康發展，發揮好工會宣傳教化、普及知識、團結凝聚等功能。
7、堅持服務社會，強化專項幫扶。2020年，著力做好博白縣、集團工會的幫困救濟、金秋助學申報工作，持續開展“送溫暖”幫扶工程。關心職工生活，對生病或有困難的職工做好慰問工作，時刻把職工的冷暖掛在心頭。對因大病、突發性事件、因學費高造成困難的職工，工會要做到“第一知情人，第一報告人，第一幫助人”的職責。
8、做好工會經費的使用工作。工會開展活動，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。充分發揮各級工會經審委的審計監督作用，收好、管好、用好工會經費。
9、加強工會自身建設和宣傳報道工作。發揮好網站、oa、微信公眾號、櫥窗等工作平臺，打造多形式，多樣化互動式網上服務新模式，加強網上宣傳工作和正面引導，促進黨工團群體工作共建共享、互聯互通、相互促進。
10、加強工會職工機制建設。引導職工增強法制觀念，理性表達利益訴求，依法維護自身權益。繼續深入開展職工普法宣傳教育活動，深化《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的宣傳貫徹，引導職工依法維權，切實保障職工的合法權益。
2020年，廣西銀億工會將會緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在市、縣總工會的正確領導下，團結動員廣大職工不忘初心、牢記使命，站在新的起點上開展新的征程，奮進新時代，展現新作為，做出新貢獻。
廣西銀億新材料有限公司工會委員會
2019年12月30日
